Travail de bureau

Quand et comment le congé étudiant est-il payé conformément au Code du travail: nuances importantes, exemple d’application et de commande. Combien de jours sont nécessaires pour un congé d'étude? Qui est tenu de payer le congé étudiant? Comment calculer les congés d'étude?

Cet article traitera du congé étudiant et de ses principaux angles.

Dans le monde réel, l'éducation est très importante pour une personne. Pour obtenir un bon travail, il faut absolument un diplôme. Beaucoup de travailleurs, parallèlement au travail, continuent ou commencent à recevoir une éducation. Il semble qu'il n'y ait rien d'incompréhensible, mais tout le monde ne connaît pas les nuances associées aux congés des étudiants pendant une telle formation. C'est pour cette raison que nous avons décidé de partager avec vous des informations importantes sur ce sujet.

Quand un congé étudiant est-il accordé et payé?

Le sujet est vraiment important, car la toute première question qui se pose dans une telle situation est liée au paiement de ce congé étudiant. De plus, la majorité des travailleurs souhaitent savoir si tous les étudiants qui travaillent en bénéficient. Tous ces aspects sont clairement réglementés. Code du travail de la Fédération de Russie, article 173. Par conséquent, toutes les informations seront générées par nous, conformément à la loi en vigueur.

Important: dans le sujet, nous utilisons le concept "congé étudiant" et pour que vous n'ayez pas diverses questions, nous allons clarifier immédiatement. Les congés pour étudiants et les congés pour études sont un seul et même concept. La législation du travail identifie le terme "congé d'études", mais utilise très souvent dans la pratique la définition de "congé d'études". Il n'y a pas de différence, nous ne nous concentrerons donc pas là-dessus.

Il n'y a pas de différence entre les deux termes

Un congé d’études peut être accordé à la personne salariée dans les cas suivants:

  • l'employé suit des cours de formation avancée dans le cadre de programmes de formation dans des universités spécialement définies;
  • l'employé étudie dans le cadre de plates-formes de formation pour la formation d'un spécialiste ou d'un maître;
  • l'employé acquiert une éducation secondaire, notamment par correspondance ou en soirée.

Il faut également comprendre qu’il n’est pas suffisant d’étudier en parallèle avec le travail, Les conditions obligatoires sont également:

  • toutes les compensations ne sont possibles que pour une formation dans un établissement d'enseignement, au choix de l'employé;
  • des garanties peuvent être obtenues en formant à un certain niveauseulement pour la première fois. La requalification n'entraîne pas de compensation pour le congé d'études;
  • Pour obtenir un tel congé, il est nécessaire de fournir à l'employeur un appel d'étude spécial;
  • le salaire n'est retenu pour le salarié pendant sa formation que par correspondance ou sous forme de soirée;
  • les vacances avec toutes les garanties sont fournies à l'employé uniquement au poste principal; de ce fait, des vacances sont combinées.

Documentation de congé étudiant

Comme indiqué, pour obtenir ce type de congé étudiant, vous devez fournir le responsable paquet de documents suivant:

  • demande de congé d'études;
  • appel à la formation.
Illustration d'appel

Après avoir examiné ce paquet de documents, vous devriez recevoir:

  • une directive de vacances indiquant les conditions d'indemnisation;
  • enregistrement des données de congés d'étude dans des dossiers personnels et des feuilles de temps.
Commande sous la forme de T-6 et sous n'importe quelle forme

Durée du congé étudiant avec salaire

Vous devez également connaître la durée autorisée du congé d’études. Après tout, il s’agit d’un congé spécial. Surtout quand il y a un paiement pour cela.

  • Ainsi, la législation réglemente:
    • à la réception de l’enseignement général de base, la durée maximale est fixée 9 jours civils;
    • mais déjà en passant le total moyen - 22 jours.
  • Au cours de congé étudiant supérieur s'appuie sur:
    • sur 1-2 parcours - 1 mois
    • jusqu'à l'obtention du diplôme dans tous les cours suivants - 40 jours
    • mais sur l'état. certification allouer 2 mois
  • Quand étudier par correspondance ou le soir enseignement professionnel supérieur les vacances d'une telle durée sont autorisées:
    • jusqu'à la deuxième année d'études - 40 jours
    • avant le cours VI - 50 jours;
    • lors d'une session d'état, rédaction du diplôme et des thèses de maîtrise - 4 mois.
  • Candidats et docteurs en sciencesrecevoir par 3 et 6 mois, respectivement.

Important: Vous devez également comprendre que la durée du congé d’études avec toutes les garanties peut également être indiquée dans la convention collective, avec une durée plus longue et avec une rémunération ou des conditions plus avantageuses.

Chaque formation a sa propre limite.

Les étudiants quittent des moments de facturation

Important: il est à noter que tous les paiements ne sont pas effectués par l'état. Ces coûts sont à la charge de l'employeur et uniquement sur une base volontaire!Et s’il paie déjà votre temps libre, certaines obligations s’appliqueront également à vous. En général, cette base juridique n'existe pas - il est impératif de financer la période de vacances d'un étudiant!

Aussi pendant le passage à temps plein vous n'êtes pas obligé de financer un jour de congé. Mais ensuite, les congés d’études vont de pair avec les congés payés:

  • lors de la certification au cours de l’enseignement professionnel secondaire, un travailleur supplémentaire reçoit 10 cd;
  • la durée de la certification par l'État repose sur 2 mois;
  • si le travailleur suit un enseignement supérieur spécialisé, il bénéficiera de 15 jours supplémentaires;
  • au moment de la réussite des examens - 1 mois, et en défense de la thèse - 4 mois.

Coût des congés d'étude

Important: la période de paie pour le congé d’études est 3 jours avant le départde cette période de vacances. Cette question est régie par l’article 137 du Code du travail. Parfois, ce problème est également résolu après le départ de l'employé, mais cet aspect doit être ajusté par l'employeur.

  • Si nous parlons du calcul d'un tel jour de congé, il ne diffère pas du calcul habituel. Il est également pris comme base salaire moyen des employés. Pour obtenir ce nombre, le montant total reçu doit être divisé par le nombre de mois travaillés.
  • Et puis il reste multiplier par le nombre de jours accordé un congé d'étude. Pour être plus clair, considérons un exemple.
  • Le travailleur a travaillé pendant 12 mois et est allé recevoir un nouveau diplôme. Pour cette période, il a reçu 400 000 roubles. Il était censé passer 15 jours en vacances:
    • nous obtenons 400 mille / 12 / 29.3 = 1137,65 roubles. - Ceci est la moyenne des gains pour 1 jour;
    • maintenant 1 137,65 * 15 = 17064,74 roubles. - Ce sont déjà des fonds de vacances supposés.
Petit aide-mémoire

Important: pour éviter toute confusion ou malentendu, le nombre 29.3 est le coefficient moyen. C'est-à-dire qu'il s'agit du nombre moyen de jours de chaque mois. Le fait est que sur 365 14 jours sont déduits dans le cadre des vacances. Et puis ce nombre est divisé par 12 mois.

  • Mais il y a des moments un peu plus compliqués, par exemple, un employé ne travaille pas exactement 12 mois, mais plus. Surtout maintenant Il n'y a pas d'arrondissement à partir du milieu du mois, mais des calculs précis sont effectués chaque jour.
  • Par exemple, après 5 mois et 16 jours, Petrov devait partir en vacances scolaires. Selon l'ancien régime, il aurait gagné un peu, car 16 jours suffisent pour arrondir un mois entier. Mais s'il avait eu 14 jours, il les aurait perdus. Mais revenons à nos vacances.
  • On lui donne un congé payé de 30 jours. Ici, il est plus facile d’agir d’une manière légèrement différente:
    • 29,3 * 5 (mois entiers) +16 jours = 162,5 jours;
    • par exemple, le total des gains s'est élevé à 250 000. Diviser par 162,5 = 1538,46 roubles. - c'est le jour
    • 1538,46 * 30 = 46153,8 roubles. - Celles-ci sont déjà considérées comme une paie de vacances pour les congés d’études.
Si l'entreprise investit en vous, ils devront être résolus

Subtilités de travail des congés pour étudiants

Important: L'employé doit comprendre une nuance supplémentaire. Dans le cas d'une formation aux frais de l'entreprise, lorsque l'obligation ou la libération est souhaitée, l'obligation sera également créée. travailler sur une certaine période convenue. Ou indemniser l'organisation pour tous les coûts associés à la formation et / ou à la perte. Par conséquent, soyez prudent!

Mais dans ce cas, il existe des exceptions lorsque l’employé disparaît de l’obligation susmentionnée:

  • s'il est impossible de continuer à travailler sur un rapport médical;
  • lors de l'élimination de l'organisation;
  • pendant la conscription.

Cependant il y a quelques exceptions aux règles de base, qui doivent également être clairement compris:

  • déjà dans la période de la seconde reconversion, le travailleur ne bénéficie pas d'un congé étudiant payé;
  • les conditions de calcul de la paye de vacances pendant les congés d’étude sont les mêmes que pour les congés ordinaires;
  • lorsqu’il réussit aux examens d’état pour obtenir de bonnes notes, l’employé reçoit un autre avantage pour l’année suivante. Il consiste à réduire la semaine de travail avant la prochaine session d'une heure par jour. C'est-à-dire que l'employé aura une journée de travail de sept heures toute la semaine.

Important: Si un employé est malade et a même émis tous les documents justificatifs pour une prolongation ou un transfert de congé, cette règle ne s'applique pas pendant cette période de vacances. Rappelez-vous congé de maladie ne prolonge pas le congé étudiant!

À propos, comment prolonger correctement les vacances pendant la période hospitalière, vous pouvez voir dans le matériel "Les points importants à propos de l'extension des congés de maladie."

Mais n'oublie pas tes droits

Rappelez-vous aussi Quelques choses garanties par la loi pour les employés:

  • les congés d'étude sont un type de vacances supplémentaire, il est donc impossible de les remplacer par les vacances principales;
  • en cas de coïncidence du congé étudiant avec le principal, le premier est mis en congé éducation. La période de vacances principale est reportée à une autre période en accord avec la direction, conformément au calendrier des vacances;
  • l'obligation de travailler, la compensation des dépenses de l'organisation et de tous les autres aspects devraient être énoncés soit dans le contrat de travail, soit dans la convention collective, soit dans les règles de l'entreprise, qui sont convenus par tous les employés. En l'absence d'accord préalable, le salarié ne peut avoir une telle dette.

Nous vous avons expliqué tous les aspects fondamentaux qu'un employé devrait non seulement connaître, mais aussi comprendre. Il n’ya peut-être pas besoin de congé d’études. Mais, comme le montre la pratique, les grandes entreprises sont intéressées par des spécialistes qualifiés et forment donc leurs employés. En principe, l'éducation n'a jamais été un atout supplémentaire. Il est possible qu’au cours d’une certaine période, le niveau d’éducation soit sans importance. Mais la vie est vraiment imprévisible et vous ne savez pas ce qui vous arrivera dans une année, pas comme dans cinq. La législation du travail que vous devez connaître avec toutes les nuances réglementées. Travaillez, étudiez et que tout se passe bien pour vous!

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